Tutup Profiling 1.910 ASN Banyuasin, Wabup Netta Harap Penempatan Pegawai Lebih Tepat Sasaran

Read Time:2 Minute, 4 Second

PALEMBANG,Sumselku.com – Pemerintah Kabupaten Banyuasin terus mendorong peningkatan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pemetaan kompetensi dan potensi pegawai.

Upaya tersebut ditandai dengan penutupan kegiatan Profiling ASN Tahun 2026 oleh Wakil Bupati Banyuasin, Ir. Netta Indian, S.P., M.M., di Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Palembang, Jumat (23/10/2026).

Kegiatan yang berlangsung sejak 14 Oktober hingga 23 Oktober 2026 ini diikuti sekitar 1.910 ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyuasin.

Jumlah tersebut disebut menjadi peserta terbanyak di Provinsi Sumatera Selatan.

Profiling ASN merupakan bagian dari upaya pemerintah daerah untuk memetakan kompetensi, potensi, dan kemampuan aparatur.

Melalui pemetaan ini, pemerintah diharapkan memiliki gambaran yang lebih jelas dalam menentukan kebutuhan pengembangan pegawai, penempatan jabatan, serta peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Dalam sambutannya, Wabup Netta menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada BKN Kantor Regional VII Palembang yang telah memfasilitasi pelaksanaan profiling bagi ribuan ASN Banyuasin.

Menurutnya, hasil profiling diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai kemampuan masing-masing pegawai sehingga penempatan ASN dapat dilakukan dengan mempertimbangkan kompetensi, kualifikasi, dan kebutuhan organisasi.

“Jadi kita harap di sini bisa memetakan dari hasil tes tadi, mana-mana dari ASN kita, staf kita, yang bisa duduk di posisi-posisi pemerintahan, baik itu eselon III, eselon IV, atau juga di pelayanan dan di lapangan. Jadi rekan-rekan ASN, tetap semangat, berikan yang terbaik,” ujar Netta.

Ia menegaskan, pemetaan kompetensi menjadi salah satu langkah penting dalam mendukung tata kelola kepegawaian yang lebih terarah.

Dengan mengetahui potensi dan kemampuan pegawai, pemerintah daerah diharapkan dapat mengoptimalkan sumber daya manusia sesuai bidang tugas dan tanggung jawab masing-masing.

Selain mendukung penempatan pegawai, hasil profiling juga diharapkan menjadi bahan pertimbangan dalam menyusun program pengembangan karier ASN.

Dengan demikian, peningkatan kapasitas aparatur dapat dilakukan secara lebih terencana dan sesuai kebutuhan organisasi.

Wabup Netta juga berharap seluruh ASN Banyuasin tetap menjaga semangat kerja, meningkatkan kemampuan, serta memberikan kontribusi terbaik dalam menjalankan tugas pemerintahan dan pelayanan publik.

Menurutnya, kualitas sumber daya manusia aparatur memiliki peran penting dalam mendukung pelaksanaan program pembangunan daerah.

Karena itu, setiap ASN dituntut untuk terus meningkatkan kompetensi, disiplin, integritas, dan tanggung jawab dalam menjalankan amanah sebagai pelayan masyarakat.

Penutupan kegiatan profiling ini menjadi bagian dari komitmen Pemerintah Kabupaten Banyuasin dalam mendorong pengelolaan ASN yang profesional dan berbasis kompetensi.

Hasil pemetaan diharapkan dapat dimanfaatkan sebagai salah satu dasar pengambilan kebijakan kepegawaian, dengan tetap memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan dan kebutuhan organisasi.

Melalui langkah tersebut, Pemkab Banyuasin berharap dapat membangun birokrasi yang semakin efektif, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik bagi seluruh masyarakat Banyuasin.